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      李莉

　　大多數(shù)美國人滿意自己現(xiàn)在的工作，但工作安全感卻在降低，主要是受到了來自工作外包、外國產(chǎn)品進(jìn)口、臨時合同等因素的威脅。

　　美國皮尤研究中心近日發(fā)布《美國就業(yè)現(xiàn)狀》（TheStateofAmericanJobs）報告。該報告分析了變化中的經(jīng)濟(jì)形勢如何重塑美國就業(yè)市場，并得出上述結(jié)論。

　　絕大多數(shù)美國人對于自己的工作感到滿意。約有49%的人對自己的工作“非常滿意”，30%的人對于目前的工作“在一定程度上滿意”，僅有15%的人對工作“非常不滿意”以及“在一定程度上不滿意”。

　　美國人的工作穩(wěn)定性有所增加。據(jù)皮尤的分析，在2014年，已經(jīng)為現(xiàn)雇主工作5年或以上的美國人占51%，較1996年的46%有所上升。這一現(xiàn)象在年長勞動者群體中尤為突出，2014年約有76%的年長勞動者已經(jīng)為一家公司工作了至少5年，1996年時這一比例為67%。

　　同時，美國人在工作上投入的時間也更多了。2015年這一年，美國人平均工作46.8周，1980年時的平均工作周數(shù)則為43周。1980年，美國人平均每周工作38.1個小時，而2015年這個數(shù)字增長到38.7個小時。

　　不斷變化的經(jīng)濟(jì)形勢讓許多美國人感覺自己“落后”了。這一點在沒有大學(xué)文憑的人群，即所謂的“藍(lán)領(lǐng)階層”中尤為明顯。皮尤的研究顯示，1980~2015年間，在要求擁有平均水平或高于平均水平的教育、培訓(xùn)和經(jīng)驗的崗位上工作的勞動者人數(shù)大幅躍升了68%，而要求低于平均水平技能的勞動者人數(shù)僅增長了31%。

　　87%的人表示，為了在整個職業(yè)生涯中跟上工作大環(huán)境的變化，參加培訓(xùn)、發(fā)展新技能是不可或缺或非常重要的一環(huán)。相比之下，認(rèn)為培訓(xùn)和技能不重要的人僅占12%。

　　盡管大多數(shù)人不認(rèn)為自己會在明年丟了工作，但美國人卻越來越擔(dān)心自己的工作。約有63%的人認(rèn)為，勞動者的工作安全感較20~30年前降低了，僅有16%認(rèn)為工作安全感增加了。

　　失業(yè)者要找到工作也不那么容易。大約65%的人表示，自己所在的地區(qū)很難找到好工作。盡管這一比例低于2009年經(jīng)濟(jì)衰退時的84%，但仍遠(yuǎn)高于2007年年中時的55%。

　　在眾多威脅工作安全感的因素中，排在前兩位的是外包和進(jìn)口產(chǎn)品：約有八成美國人認(rèn)為愈演愈烈的外包服務(wù)正在傷害勞動者；同時，有77%的人認(rèn)為有太多外國產(chǎn)品在美國市場上銷售是一個大問題。